Update 23-06-2020 - Vastleggen van identiteitsbewijzen en de WID

Om de identiteit van uw medewerker vast te leggen bij een arbeidsovereenkomst zijn er 2 opties:

1. De werkgever legt in de eerste stap alle gegevens vast conform WID. De medewerker kan die gegevens in het verdere proces niet meer aanpassen. Wel kan de medewerker inzien of de juiste gegevens zijn vastgelegd.
2. De werkgever vult geen gegevens in. Het is dan aan de werknemer om alle gegevens in te voeren. In de stap "controleren werkgever" kunnen de gegevens dan gecontroleerd worden.

Zie voor meer info: Vastleggen van identiteitsbewijzen en de WID